雄霸剛進公司的時候 2018.6.12 時，公司是有 13 人，到 2019.2.13 ，只剩下 5 人，中間前前後後離開了 15 人。最厲害的是設計師換到了 4 個人次。雄霸也在 2018.12.25 被老闆趕走了。
詳細的列表如下:
6.22 LK – 設計師
8.7 AC – 產品經理, SC – 前端工程師
8.17 SW – 前端工程師
8.27 LC – 全端工程師
9.5 EW – 設計師
11.30 JF – 設計師
12.7 SW – 後端工程師
12.22 GL – 資料工程師
12.24 RH – 區塊鏈工程師
12.25 雄霸 – 行銷
1.3 RW – 全端工程師
1.7 FL – 產品經理
1.31 SC – 設計師
2.13 YW – 產品經理
10月 DC – 策略長
11月 CL – 商務長
為什麼這麼多人離職或是被趕走呢? 其實原因一樣是在於老闆本身的反覆個性，對於同一個人的看法，可以每天都不一樣。例如產品經理 AC，雄霸剛來的時候，他是最紅的產品經理，老闆整天說他好不容易從 CMoney 找到他過來，專業知識一流，所有會議都要他參加問他意見，結果過不了兩個月紅的人就換成另一個新來的員工。
老闆另外非常倚重老闆娘的意見，但老闆娘的管理方式完全是看上班有沒有離開座位去上廁所等，不問實際績效，雄霸並非特別有歧見，但因為老闆娘僅有百貨公司櫃姐的經驗沒有管理過人。
也是托老闆老闆娘的福，到現在為止全部被資遣的員工會定期聚餐很有向心力，可能是因為有共同的敵人的關係，也真的學了一課也有這種老闆。