老闆原先有三大愛將，分別是工程師 SW、設計師 JF、產品經理 FL。搞到現在只剩下產品經理 FL，而他也在找工作面試中，而其他兩名都是跟老闆不歡而散，雄霸非常佩服老闆這種功力，愛將到最後也是負氣離職，當然不用說其他的員工，沒有一個是平順的離開的。
香港籍的設計師 JF，雄霸非常佩服，因為不只老闆，他同時還要面對更可怕的老闆娘，因為老闆娘自認為主管設計跟翻譯、工讀生。老闆娘對於設計是既不懂又要插手。
JF 是 2017.11 到職，因此快到 2018.9 的時候，就有跟當時的團隊主管雄霸爭取要調薪，雄霸認為每年固定某個時間調整薪水是很正常的，至少有個績效評比的系統制度，讓大家知道調薪並不是隨時爭取，而是要遵循這個制度。
雄霸跟 JF 一起協作，找出了外面其他公司類似位置的薪水幅度，並說明 JF 做了多少事情，因此多少的調整比例是比較合理的，當然雄霸只給了一個建議範圍，最終要調整多少一定是老闆的決定。
雄霸最希望建立的是制度，這樣公司才能長久延續下去，但遺憾的是老闆首先反對了這個制度，也沒什麼原因，應該說他講的都不是什麼正常的原因。想當然的， JF 的調薪他也打了回票。
過了一兩個月，由於另一個設計師 EW 負氣離開，這時候設計師只剩下 JF 一個人。沒想到這時候老闆娘突然說要幫 JF 加薪，而且是原先預期的兩倍之多。JF 雖然高興，但也開始加速找外面的工作，原因很簡單，老闆跟老闆娘是沒有制度的，他們今天需要你，他們高興，員工就加薪，今天如果反過來，覺得你可以被取代，惹怒他們，馬上就會趕走你。
JF 的設計，也是一直被外行的老闆娘刁難，最好笑的例子就是萬聖節卡片。
雄霸: 這個設計請問哪裡不好
老闆娘: 有點平
雄霸: 是版型問題還是顏色的風格問題
老闆娘: 我也不知道，就有點平，不是老闆會喜歡的
雄霸: 老闆昨天有發一個範例，我們來看一下，這個是動畫不是平面喔，所以老闆想要做動畫嗎?
老闆娘: 我也不知道，但反正他不會喜歡
最後結果問老闆，改顏色成為淺色就好了，又要管又不知道目的，讓人覺得愚蠢好可憐。
老闆跟老闆娘最喜歡叫設計做的事情，就是設計這些節慶的卡片，還有老闆自己圖像的Line，以及名片。可參見以下老闆的 Line 貼圖。
雄霸當然覺得一點意義都沒有，我們可是金融科技公司，設計師最重要的工作應該是設計出可以吸引使用者來用的介面的產品服務，重點是使用者覺得好用，而不是老闆跟老闆娘喜歡怎麼樣就怎麼樣。
JF 在經過這些忍耐之後，終於找到外面其他公司的工作了。由於知道老闆跟老闆娘的個性，決定用比較極端的方式，依照勞基法的規定在時效前發出通知信件，而不是先跟老闆老闆娘商量。
發出信後，當然一開始老闆跟老闆娘有點訝異，先約談了一下，老闆追問是要去哪一家，當然 JF 不願意說，老闆威脅他要找律師看面試的時候有沒有透露公司機密，想當然這是不可能的事情，接下來就有趣了，老闆另外約了 JF ，說要給他調薪，但怎麼調都不會到新公司願意給的水準。
談判破裂之後，JF 做好了交接工作，也開會跟大家說明他的交接工作，接下來需要取得離職證明，由於 JF 是外籍，需要這個辦理工作簽證。這時的確 JF 做得不夠聰明，他在交接會議上拿出來要老闆娘簽名給他，老闆娘當面拒絕，說這是老闆的決定。
隔天早上， JF 不放棄的去找老闆，關門後談了什麼不得而知，根據 JF 轉述，他就是說，我要離開了，請給我離職證明，老闆這時開始跟他說面試時可能有把公司的機密給別的公司，需要找律師，也不確定他交接有沒有做完，不能給離職證明，這時 JF 想離開，因為覺得無法溝通，開門後，老闆很情緒化的說，我不會給你離職證明，而且要找律師來看你的交接工作是不是完整，你週四下午來。 JF 一向好脾氣，這時也火大了，門打開的狀況說，歡迎你找，我都做好交接工作了，這時老闆可能覺得有點難看，他說你關門，JF 應該就是要給他難看，因此在門口跟老闆互嗆了好幾句。所以當天下午 JF 找了他的主管去把辦公室的磁卡消磁，東西全部收完，然後當天晚上老闆竟然發在全公司的群組以下的話:
當然我們就不追究老闆的爛英文，雄霸常常看不懂的。
這件事情就非常僵，所幸 JF 去問了台北市勞動局，外國人換工作的時候，如果前公司不發離職證明，是前公司犯法，也可以請新公司協助辦理工作簽證，這段期間不需要離境。這也剛好提供給外籍員工一個參考。
JF 放心了之後，也沒有跟老闆老闆娘聯絡，直到十一月底，另一名愛將 SW 工程師遞辭呈的事件解救了 JF，由於 SW 原本要離職，老闆還拿 JF 的事情出來說。
由於後來 SW 跟老闆達成協議，決定留下來，老闆的心情非常好，另外 JF 本來就沒什麼問題，老闆說要找律師也是說說，根本沒有找，就叫 JF 來辦手續，也給他離職證明，事件結束。
愛將都懷恨離去非常不簡單，設計師又加上外籍真的是最辛苦了，在這樣的環境下能夠生存，雄霸對 JF 至上最高的敬意。