老闆由於自己自卑的關係，不允許員工做任何不是自己提出來的事情。但自己可能有點受到星座的影響，是非常優柔寡斷的個性，無法決定到底要做什麼，因此員工每天都很閒。
老闆在知道目前虛擬貨幣的市況不好，因此斷念原本想做的虛擬貨幣ETF產品，轉而朝向最近流行的 STO，Securities Token Offering，其實原本應該是產品部門做的事情，研究並且決定方向，但老闆自己因為無法決定，又很擔心員工沒做事，因此叫全公司的員工一起 Brianstorming。
事實是這樣的，這個東西如果有人想得出非常好的想法，老實說他就可以自己創業了，或是他可以進大公司擔任要職了，雄霸等員工就是想不出來，才只能屈就在這樣的小地方。
但老闆一意孤行，找來一堆的英文文章要大家閱讀並且交報告。不只是產品部門，連工程師都被拉下水。雄霸花了半小時閱讀了一下這些文章，老實說內容都差不多，甚至還有重複的文章，表示老闆其實自己都沒有看過。
終於開始了第一次的 Brianstorming，雄霸為了表示自己有在做事情，還做了一個簡報檔案，簡報的內容其實就是說明，STO其實就是從房地產的群眾募資而來，因為房地產一開始要做建案的時候，需要大量資金，之前都是從銀行等大機構來借貸，但現在可以採用跟群眾募資的方式來做，至於發行出去的憑證，可有三種: 債卷、可轉換股權的債卷、股票，分別有不同的利息或是可期待的股利作為誘因。原本以為這樣就解決問題，大家不應該再花時間在 Brianstorming，而應該開始執行做一個 PoC 就好。
沒想到隔天老闆又繼續找大家 Brianstorming ，更扯的是說前一天有人沒有聽到，因此同樣的內容必須又再來一次。產品的 PM GL 受命做了一個簡報檔，綜合大家的想法，但也沒能脫離雄霸說的那三種憑證。
只有更扯沒有最扯，再隔天老闆竟然又說他有些不懂的地方，硬是又拖著產品的 PM GL ，要他再跟大家說明一次， GL 只好再拿著同一份簡報繼續說明。
隔天繼續進行著毫無意義的 Brainstorming ，大家都江郎才盡了，雄霸開始選擇不參加這種浪費時間的會議。
下一週開始更誇張了，變成全員會議，讓所有的人參與並又在聽 GL 講解一次。就這樣繼續下去毫無止盡的 Brainstorming 。
最終，雄霸在一次其他的會議上終於直接發表意見，請老闆直接開始做 PoC ，停止這種 Brainstorming 。才結束了這個無止盡的 Brainstorming。